Δήμος Ανατολικής Σάμου - Διευκρινίσεις για τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας

Σε ό,τι αφορά τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου Ανατολικής Σάμου διευκρινίζονται τα εξής:

· Όχι μόνο έχει γίνει εκτεταμένη διαβούλευση με τους εργαζόμενους αλλά αυτή έγινε σε τρεις τουλάχιστον φάσεις με κάθε τμήμα και διεύθυνση και είναι ένας από τους λόγους που η διαδικασία είναι χρονοβόρα. Είναι απολύτως αναγκαίο να διερευνηθούν οι απόψεις και οι ανάγκες όλων των υπηρεσιών για να καταρτιστεί ένα σχέδιο που θα λαμβάνει υπόψη του τόσο την υφιστάμενη κατάσταση όσο και τον προγραμματισμό για το μέλλον. Η αντιπολίτευση δεν μπορεί να κάνει τοποθετήσεις «σύμφωνα με πληροφορίες» αλλά να απευθύνει ερωτήματα θεσμικά και είναι βέβαιο ότι θα λαμβάνει απαντήσεις. Επίσης θα γνώριζαν, αν παρίσταντο στις συνεδριάσεις της δημοτικής επιτροπής ότι το θέμα αναβλήθηκε λόγω παράτασης που ζήτησε ο μελετητής ακριβώς για να ολοκληρωθεί η σχετική διαβούλευση στα αναγκαίο χρονικό διάστημα.

· Καμία αδιαφάνεια δεν υπάρχει σε ό,τι αφορά την ανάθεση σύνταξης της μελέτης εφόσον επανειλημμένως έχει αναφερθεί το ζήτημα σε πολλές συνεδριάσεις του δημοτικού συμβουλίου και η ανάθεση έχει πραγματοποιηθεί με όλες τις νόμιμες διαδικασίες και με τεκμηριωμένη άποψη περί της επάρκειας και της τεράστιας εμπειρίας του μελετητή. Η μελέτη για την σύνταξη Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας είναι ένα κείμενο τεχνικό, σύνθετο και απαιτητικό. Οι υπηρεσίες του Δήμου φυσικά και διαθέτουν έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό. Ωστόσο, ο εργασιακός φόρτος είναι τεράστιος και η κατάρτιση της μελέτης απαιτεί κατ` αποκλειστικότητα απασχόληση. Πέραν τούτου, λόγω αλλαγών στο νομοθετικό πλαίσιο, έχει αλλάξει ριζικά τόσο το πλαίσιο όσο και το περιεχόμενο των Ο.Ε.Υ. των Δήμων, όπως άλλωστε περιγράφεται και στον οδηγό σύνταξης Ο.Ε.Υ. των Δήμων που επιμελήθηκε η ΕΕΤΑΑ και επικαιροποιήθηκε τον Μάιο του 2025

· Η δημοτική αρχή πήρε την πρωτοβουλία από την πρώτη στιγμή της ανάληψης των καθηκόντων μας. Η αντιπολίτευση μας εγκαλεί ότι το κάνουμε στους 19 μήνες, σημειώνοντας, ωστόσο ότι εκείνοι το έκαναν στο τελευταίο εξάμηνο της θητείας τους. Παραλείπουν βέβαια ή ξεχνούν ότι υπέβαλαν 3 φορές στην Αποκεντρωμένη σχέδια Ο.Ε.Υ. τα οποία απορρίφθηκαν. Όσο δε αφορά στην υποβολή του τελευταίου εξαμήνου αυτή ήταν προσχηματική αφού γνώριζαν ότι ο ΟΕΥ δεν τροποποιείται έξι μήνες πριν την λήξη της θητείας της δημοτικής αρχής. Θα γνωρίζουν επομένως ότι είναι μια διαδικασία χρονοβόρα, εφόσον απαιτήθηκε ολόκληρη η δημοτική θητεία για την κατάθεση από την προηγούμενη δημοτική αρχή. Σε κάθε περίπτωση ο στόχος μας είναι να υπάρξει ένας σχεδιασμός που θα καλύπτει κάθε πτυχή του θέματος ώστε να καταστούν οι υπηρεσίες του Δήμου λειτουργικές, να αξιοποιηθούν η εμπειρία και η γνώση των υπαλλήλων μας, σε συνδυασμό με τις απαιτήσεις του νέου θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των Δήμων, να καταγραφούν και ενσωματωθούν οι απόψεις και οι προτάσεις τους, να εξεταστεί το νομοθετικό πλαίσιο – η συνθετότητα του οποίου είναι σε όλους γνωστή- διεξοδικά και να ενσωματωθούν όλες οι σχετικές προβλέψεις και βέβαια ο σχεδιασμός να λαμβάνει υπόψη του και τα μελλοντικά δεδομένα.

Η δημοτική αρχή λειτουργεί με διαφάνεια και διάλογο και αυτό αποδεικνύεται από την ευρεία και εκτεταμένη διαβούλευση. Στόχος μας είναι ένας Ο.Ε.Υ που θα ανταποκρίνεται όχι μόνο στις σημερινές ανάγκες αλλά και στις μελλοντικές προοπτικές και που θα αξιοποιεί κάθε ευκαιρία ενίσχυσης του προσωπικού του Δήμου μας.

Τέλος, η θεσμοθέτηση του νέου Κώδικα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η οποία βρίσκεται στο τελικό της στάδιο, επιβάλλει μια χρονική καθυστέρηση προκειμένου να ενσωματωθούν στον Ο.Ε.Υ. οι όποιες νέες αρμοδιότητες ή τροποποίηση ή αφαίρεση αυτών, όπως για παράδειγμα το θέμα σχετικά με τις Υπηρεσίες Δόμησης.