"ΣΑΜΙΑΚΟΝ ΒΗΜΑ": Ιατρικός Σύλλογος Σάμου - Ανοιχτή συνεδρίαση με μοναδικό θέμα συζήτησης την υποστελέχωση του Γενικού Νοσοκομείου Σάμου

5 Οκτ 2026

Ιατρικός Σύλλογος Σάμου - Ανοιχτή συνεδρίαση με μοναδικό θέμα συζήτησης την υποστελέχωση του Γενικού Νοσοκομείου Σάμου

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιατρικού Συλλόγου Σάμου πραγματοποίησε στα γραφεία του συλλόγου ανοιχτή συνεδρίαση το Σάββατο, 26 Σεπτεμβρίου, με μοναδικό θέμα συζήτησης την υποστελέχωση του Γενικού Νοσοκομείου Σάμου.

Παρευρέθηκαν μέλη του ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου Σάμου, μέλη του Ιατρικού Συλλόγου Σάμου δια ζώσης και διαδικτυακά, εκπρόσωποι από το Εργατικό Κέντρο Σάμου, το Σύλλογο Εργαζομένων του ΓΝ Σάμου, το Νομαρχιακό τμήμα ΑΔΕΔΥ, το Σύλλογο Φυσικοθεραπευτών ΒΑ Αιγαίου, Περιφερειακοί και Δημοτικοί σύμβουλοι.

Πραγματοποιήθηκαν τοποθετήσεις από όλους και ακολούθησε ανοιχτή συζήτηση. Αναδείχθηκαν άμεσες ανάγκες επαναπροσδιορισμού των αιτιών που οδήγησαν στην παρούσα σοβαρή υποστελέχωση του ΓΝ Σάμου σε ιατρούς, νοσηλευτές, ΕΚΑΒ, λοιπές ειδικότητες και καθαριότητα, ενώ συζητήθηκαν συμπεριφορές και αποφάσεις – τόσο διοικητικές σε τοπικό όσο και σε κεντρικό επίπεδο- που συνδράμουν ακόμη και σήμερα στην κατάσταση σταδιακής απαξίωσης του νοσοκομείου.

Η συζήτηση περιέλαβε τόσο τις αλλεπάλληλες αποχωρήσεις γιατρών (και λοιπού νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού) τα τελευταία έτη, όσο και τις προκηρύξεις που μένουν άγονες. Δυστυχώς, ως ΙΣΣ δεν έχουμε σαφή έγγραφη εικόνα για τις προκηρύξεις θέσεων ιατρονοσηλευτικού προσωπικού, τις θέσεις για τις οποίες έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον και πόσες θέσεις παραμένουν κενές, ούτε πόσοι γιατροί και από ποια τμήματα αποχώρησαν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2026 από τη Διοίκηση του ΓΝ Σάμου. Η προφορική ενημέρωση από τα παρευρισκόμενα μέλη του ΙΣΣ και το Σύλλογο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Σάμου ανέφερε αποχωρήσεις παθολόγων, πνευμονολόγων, καρδιολόγων, οδοντιάτρων, νευροχειρουργών και αναισθησιολόγων τα τελευταία έτη και εστιάστηκε στο ζήτημα της αδυναμίας χορήγησης αδειών και ρεπό σε όλο το προσωπικό του νοσοκομείου, με αποτέλεσμα τη μεγαλύτερη εξουθένωση του υπάρχοντος προσωπικού. Η λειτουργία της παθολογικής κλινικής γίνεται επί του παρόντος με μετακινούμενους παθολόγους – με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την εύρυθμη λειτουργία του νευραλγικού αυτού τμήματος, αφού όλοι γνωρίζουμε ότι η ενσωμάτωση σε μια υπάρχουσα ομάδα/ κλινική παίρνει χρόνο και επηρεάζει την κλινική πρακτική έως ότου επέλθει. Ο Ιατρικός Σύλλογος τονίζει ότι οποιαδήποτε στελέχωση κλινικών/ τμημάτων οποιασδήποτε μονάδας υγείας με προσωπικό άλλης ειδικότητας από την ειδικότητα της κλινικής/τμήματος χωρίς τη σύμφωνη γνωμοδότηση του οικείου Ιατρικού

Συλλόγου αποτελεί αδίκημα αντιποίησης ειδικότητας και οφείλει να καταγγέλλεται στον οικείο Ιατρικό Σύλλογο και τις αρχές.

Στη συζήτηση αναφέρθηκε εκτενώς η οικονομική συνιστώσα της υποστελέχωσης. Η έλλειψη οικονομικών κινήτρων, όπως η επιχορηγούμενη από το νοσοκομείο ή την τοπική αυτοδιοίκηση διαμονή (που γίνεται σε άλλα νησιά) για όλους τους προσερχόμενους ιατρούς και όχι μόνο για λίγους που μπορούν (με αυστηρά κριτήρια) να μένουν στον Οίκο του νοσοκομείου, η επιδότηση διατροφής, η άμεση διεύρυνση του φάσματος της Κ.Υ.Α. Γ4α/οικ.46490/24 (ΦΕΚ-5075 Β/5-9-24) [η οποία περιλαμβάνει οικονομικό κίνητρο προσέλκυσης για άγονες και προβληματικές περιοχές για ιατρούς ΕΣΥ ώστε να υπάρχει αναφορά στους ιατρούς που δουλεύουν σε αυτές τις περιοχές με το καθεστώς σύμβασης ορισμένου χρόνου όπως οι επικουρικοί ιατροί], η επικαιροποίηση του επιδόματος αγόνου με βάση τις σημερινές απολαβές, η εξομοίωση γιατρών ΕΣΥ με αξιωματικούς Ενόπλων Δυνάμεων σε ότι αφορά τη χρήση ΛΑΦ, πρατήρια, πτητικά μέσα, ξενώνες και κατασκηνώσεις, καθώς και φοροελαφρυντικά και στεγαστικά κίνητρα θα έπρεπε να είναι ήδη στα σκαριά. Τα κίνητρα αυτά τα έχει ζητήσει από τοπική αυτοδιοίκηση, βουλευτή, ΠΙΣ και Υπουργείο Υγείας ο ΙΣΣ από την 1η Αυγούστου 2025. Η πολιτική βούληση να γίνουν πραγματικότητα λείπει. Για το ΓΝ-ΚΥ Ικαρίας με λιγότερες κλίνες και λιγότερους γιατρούς τα χρήματα για υπερβάλλουσες εφημερίες ιατρών (λόγω ελλιπούς στελέχωσης και υπερεφημέρευσης) είναι περισσότερα από όσα δίνονται στη ΓΝ Σάμου, με αποτέλεσμα οι γιατροί στη Σάμο να είναι δεύτεροι και να μη λαμβάνουν όλο το χρηματικό ποσό για δεδουλευμένες ώρες εργασίας. Η μαζική προκήρυξη των θέσεων του οργανογράμματος αποτελεί μόνο την αρχή για τη στελέχωση του νοσοκομείου: η πληθώρα επισκεπτών το καλοκαίρι, η συνύπαρξη του ΚΥΤ στο νησί και ο αυξανόμενες ανάγκες του γηράσκοντος πληθυσμού οδηγούν στην ανάγκη επαναπροσδιορισμού των αναγκαίων ιατρών με βάση τις σημερινές και πραγματικές συνθήκες διαβίωσης σε νησί στην άκρη του Αιγαίου. Η λύση του ιπτάμενου μέσου και των μπλοκ παροχής υπηρεσιών για αναγκαίες ειδικότητες αναδεικνύουν ότι χρήματα βρίσκονται όταν υπάρχει ανάγκη. Στο νομό Σάμου υπάρχει ανάγκη, ας τεθούν οι λύσεις σε λειτουργία.

Συζητήθηκαν, επίσης, οι επιπτώσεις του εργασιακού εκφοβισμού – mobbing – στον εργασιακό χώρο του νοσοκομείου, τόσο από συναδέλφους όσο και από τη Διοίκηση ανά τα έτη. Οι συνάδελφοι που αποχώρησαν από το νοσοκομείο και δεν προέβησαν σε έγγραφη αναφορά των τακτικών εκφοβισμού ανέφεραν ότι το έκαναν στα πλαίσια καλής θέλησης για να μην δυσφημιστεί το νοσοκομείο περαιτέρω. Όμως, ως ΙΣΣ δηλώνουμε ότι δεν υπάρχει καμία ανοχή στο φαινόμενο mobbing. Αποτελεί θέμα διοικητικής βούλησης να εξαλειφθεί το mobbing στο νοσοκομείο, και έως να συμβεί αυτό ο ΙΣΣ θα προβεί σε συλλογή ανώνυμων αναφορών επί του θέματος και θα ξεκινήσει καμπάνια ενημέρωσης των συναδέλφων για τα δικαιώματά τους. Ταυτόχρονα, η κακή καθημερινότητα του mobbing -σε συνδυασμό με την υποστελέχωση- οδηγεί σε κακή συνεργασία με νοσηλευτές και όλους τους υγειονομικούς, και έτσι οι εργαζόμενοι ωθούνται σε επαγγελματική εξουθένωση και παραίτηση. Θεωρούμε ότι οι παράγοντες αυτοί, μαζί με το οικονομικό αντικίνητρο του δημοσίου συστήματος και ειδικά στη Σάμο επί του παρόντος, αποτελούν τα μεγαλύτερα εμπόδια στη στελέχωση του νοσηλευτικού μας ιδρύματος.

Στα πλαίσια του mobbing και του αφιλόξενου κλίματος του νοσοκομείου, αναφέρθηκε η ομηρία των επικουρικών γιατρών, που δε γνωρίζουν το εργασιακό

τους μέλλον και εργάζονται σε κλινικές/ τμήματα που χρήζουν ιατρικού προσωπικού με βάση το οργανόγραμμα αλλά και τις πραγματικές συνθήκες φροντίδας ασθενών. Ο ΙΣΣ ζητάει εδώ και 1 έτος οι θέσεις των υπηρετούντων επικουρικών γιατρών να γίνουν άμεσα μόνιμες, και να μονιμοποιηθεί όλο το επικουρικό προσωπικό όλων των υγειονομικών ειδικοτήτων το οποίο προσφέρει αναγκαίες και καθημερινές υπηρεσίας. Το αίτημά μας δεν έχει ικανοποιηθεί.

Η ενημέρωση αυτή δεν αποτελεί κινδυνολογία – όπως συχνά μεταφράζεται από όσους δεν έχουν εικόνα μιας σωστής κλινικής πρακτικής – αλλά αποτελεί πραγματικότητα. Η έννοια της κινδυνολογίας ενέχει δόλο και προσπάθεια θόλωσης των νερών, σε μια καθημερινότητα επαγγελματικής εξουθένωσης και ματαίωσης. Η μαζική προκήρυξη δεν είναι ουτοπία, η μαζική στελέχωση όλου του οργανογράμματος δεν είναι όνειρο, η επαρκής στελέχωση όλων των ειδικοτήτων αποτελεί τη βάση για τη σωστή λειτουργία του νοσοκομείου-, τη σωστή εφημέρευση και τη λήψη αδειών/ρεπό των εργαζομένων. Όσες διοικήσεις και όσοι κυβερνώντες έχουν λάβει πολιτικές αποφάσεις που υποβαθμίζουν την υγεία του τόπου μας και μας έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση είναι υπόλογοι.

Για να βρεθούν άμεσα λύσεις και να αναστραφεί το κακό κλίμα που αποθαρρύνει αξιόλογους συναδέλφους είτε να υποβάλλουν αίτημα πρόσληψης, είτε να συνεχίσουν να εργάζονται στο ΓΝ Σάμου, ο ΙΣΣ προτείνει βιώσιμες λύσεις:

▪ Μισθολογική αξιοπρέπεια για όλους τους εργαζόμενους: σοβαρές αυξήσεις μισθών και επανένταξη 13-14ου μισθού
▪ Μαζικές προκηρύξεις όλων των οργανικών θέσεων ιατρών και λοιπού προσωπικού, επαναπροσδιορισμός οργανογράμματος, μονιμοποίηση επικουρικών όλων των ειδικοτήτων και όλων των συμβασιούχων άμεσα
▪ Να δοθούν κίνητρα για την προσέλκυση ειδικευόμενων και νέων ειδικευμένων, ώστε να μοιραστεί ο φόρτος εργασίας, καθώς και επιβολή οικονομικών κινήτρων διαμονής, διατροφής για όλους τους γιατρούς
Συνεχίζουμε να στηρίζουμε τους συλλόγους Εργαζομένων Νοσοκομείου Σάμου, το σύλλογο Φυσικοθεραπευτών, το Εργατικό Κέντρο Σάμου και την προσπάθεια συλλογής υπογραφών – αναφορά καταγγελίας υγειονομικών και πολιτών για τις μεγάλες ελλείψεις που υπάρχουν σε προσωπικό και εξοπλισμό στο ΓΝ Σάμου αλλά και σε όλες τις δημόσιες δομές παροχής υγείας του νησιού.
Καλούμε όλα μας τα μέλη να στηρίξουν και να συμμετάσχουν τόσο τη συλλογή υπογραφών όσο και τις επερχόμενες κινητοποιήσεις.
Είναι αυτονόητο ότι περιμένουμε από την τοπική αυτοδιοίκηση και τις διοικήσεις των δομών υγείας στο νομό να λάβουν τα μέτρα τους άμεσα.
Ο ΙΣΣ θα συνεχίσει να προσπαθεί για έξτρα κίνητρα για τους γιατρούς, τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και τη δυνατότητα καριέρας και ακαδημαϊκής ανέλιξης των γιατρών που έρχονται στη Σάμο. Τα προτεινόμενα από τον Αύγουστο 2025 κίνητρα από τον ΙΣΣ προς τους φορείς και τον ΠΙΣ είναι διαθέσιμα σε όποιον θέλει να τα διαβάσει.